Técnico/a I&C Programación y Control

• Departamento IT.
• Técnico/a IT
• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.
• Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.
• Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.
• Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.
• Colaboración en proyectos de automatización industrial.

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año.
• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.

• Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.
• Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.
• Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.
• Idiomas: inglés mínimo B2.
• Software: Office 365 y aplicaciones como administrador
• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación.
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.