Responsable de desarrollo de talento. Pyme en Bilbao (h/m).

Michael Page | Bilbao | 45.000 €/año | michaelpage.es |
Dónde vas a trabajar?

Grupo empresarial del sector healthtech, en pleno proceso de expansión, con oficinas en el centro de Bilbao.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras:

 •  Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión.
 •  Diseño de la política y estrategia de los procesos de selección internos, y gestión de los mismos. Establecer metodología y políticas de atracción del talento (employer branding) y retención del mismo.
 •  Sistematizar la evaluación del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
 •  Establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
 •  Diseño de procesos de Gestión del cambio en la organización.
 •  Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.
 •  Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral
 •  Elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
 •  Elaborar e implementar el plan de formación y de acogida de los trabajadores/as.

¿A quién buscamos (H/M/D)?
 •  Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, psicología o similar.
 •  En torno a 4 años de experiencia en posiciones de recursos humanos.
 •  Valorable nivel medio / alto de inglés.
 •  Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante
 •  Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
 •  Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
 •  Actitud proactiva y dinámica.
 •  Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.

¿Cuáles son tus beneficios?
 •  Oportunidad de hacer carrera en una empresa en plena fase de expansión.
 •  Ambiente de trabajo dinámico y activo.
 •  Posibilidad de trabajo en modelo híbrido
 •  Compensación competitiva basada en tu experiencia y habilidades.
 •  Posición estable con contrato indefinido.
 •  Excelente equipo humano.
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