Desarrollador/a COBOL AS/400, hibrido

EL PROYECTO

Puede requerir desplazamientos puntuales a cliente para la formación de acogida y/o reuniones de lanzamiento de proyecto.

Como Desarrollador/a COBOL en entorno AS/400 participarás en el análisis, diseño e implantación de soluciones para proyectos de desarrollo de software y/o mantenimiento de las aplicaciones propias del negocio del cliente.

1. Recogida de requisitos con interlocutores del cliente
2. Diseño y elaboración de propuestas de solución técnica
3. Desarrollo y/o liderazgo en la implementación de soluciones
4. Identificación de áreas de mejora para aplicaciones más eficientes y robustas.

REQUISITOS

1. Entorno IMB iSeries AS/400
2. COBOL
3. DB2.
4. Transacciones SQL.

1. RPG IV - Free RPG
2. CL.
3. WebQuery
4. APIs de IBMi
5. Sistema de ficheros integrado (IFS)

1. Con atención al detalle para captar requerimientos de mejora
2. Autónoma técnicamente, con capacidad de autogestión
3. Proactiva para el diseño, desarrollo, pruebas, implementación, mantenimiento y mejora de software
4. Serena y con buenas habilidades relacionales para la toma de requerimientos y la gestión de demandas del usuario final
5. Con disposición al trabajo y orientación al servicio
6. Iniciativa, adaptación al entorno y orientación al aprendizaje continuo. (Livelong learning)
7. Que busque un entorno de estabilidad laboral que le ofrezca un proyecto de largo plazo

1. Horquilla salarial: en el primer contacto conocerás la horquilla de tu puesto.
2. Flexibilidad de trabajo híbrido: combina presencial y remoto (3+2 o 4+1 según proyecto) y desplazamientos puntuales a cliente con gastos pagados.
3. Condiciones laborales atractivas:

1. Jornada anual de 1742 horas
2. 25 días de vacaciones
3. Julio y Agosto en jornada intensiva de verano (7h/día)
4. Resto del año lunes a jueves 8:15 h.
5. Resto del año Viernes con jornada continua (7h)
6. Flexibilidad de entrada de 8:00 a 9:00

1. Oficina en el centro de Bilbao, cómoda y accesible (c/ Rod. Arias 15), con comedor y gimnasio gratuito para las personas empleadas.
2. Equipo apasionado por la tecnología, con profesionales referentes de los que aprender y evolucionar.
3. Desarrollo profesional continuo: seguimiento de carrera, formación reglada y asistencia a eventos del sector.
4. Compromiso con Igualdad, Diversidad e Inclusión, apoyando la incorporación de personas con discapacidad. Animamos a que esta condición sea reflejada en las candidaturas en caso de poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33 .

Y para terminar, nuestra joya de la corona : Aunque todas las empresas lo dicen, si de algo estamos orgullosos/as es de nuestro excelente y muy sano ambiente entre las personas que formamos el equipo ECNA.

¿Cómo te lo podemos demostrar? Ven a conocernos o pregunta por nosotros/as a tus contactos! Estamos tan convencidos de nuestro mayor valor, que no tenemos duda que recibirás una buena opinión.

1. Entrevista inicial vía TEAMS con People (30 min)
2. Entrevista técnica vía TEAMS con el equipo (20 min)
3. Test psicotécnicos y/o pruebas en remoto
4. Entrevista presencial en nuestras oficinas con CEO y People

Duración media: 30-40 días desde la candidatura.

cobol, IBM, iSeries, AS/400, DB2, SQL, RPG