Director de Recursos Humanos

Dónde vas a trabajar?

Importante empresa dedicada a la pesca de altura.

1. Gestión integral del personal de flota

• Captación y contratación de tripulantes (aprox. 450 empleados).
• Negociación individualizada de condiciones laborales para perfiles nacionales e internacionales.
• Supervisión del cumplimiento de titulaciones obligatorias, certificados, reconocimientos médicos y demás documentación necesaria para el embarque.
• Coordinación de embarques, relevos y desembarques, asegurando la correcta planificación de dotaciones y descansos.

1. Relaciones laborales y normativa marítima

• Control y verificación continua de titulaciones, certificados y requisitos legales para todos los tripulantes.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y marítima.
• Gestión de relaciones con sindicatos, representantes de personal y agentes sociales del ámbito marítimo.

1. Gestión administrativa y económica del personal de flota

• Gestión mensual de nóminas de tripulantes, complementos, pagas y conceptos variables por marea.
• Supervisión de comunicaciones de Seguridad Social, altas, bajas e incidencias.
• Ejecución de cierres mensuales y anuales.
• Coordinación y contratación de vuelos para relevos de tripulantes, así como para asistencias técnicas y desplazamientos de personal de oficina.

1. Reclutamiento, selección y soporte al personal de oficina

• Selección y contratación de personal de oficina para áreas administrativas, técnicas u operativas.
• Supervisión de horarios, control de presencia, vacaciones y permisos.
• Gestión de nóminas y documentación laboral del personal de tierra.

1. Bienestar y condiciones del personal embarcado

• Acompañamiento cercano a tripulaciones, entendiendo las dinámicas y particularidades culturales presentes en la flota.

1. Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinación de la actividad de PRL, con apoyo del Servicio de Prevención Ajeno.
• Supervisión de acciones formativas, reconocimientos médicos y cumplimiento normativo en materia de seguridad.

1. Coordinación con operaciones y dirección

• Trabajo conjunto con el área de operaciones para planificar las dotaciones según calendario de mareas.
• Participación en reuniones operativas relacionadas con tripulaciones, clima laboral, desempeño y necesidades futuras del personal.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.
• Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.
• Inglés alto y valorable francés.

• Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero.
• Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.
• Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.

• Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.
• Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.
• Organización y rigor documental.
• Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.
• Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.
• Empatía, firmeza y habilidades de mediación.

• Rol clave en la operación diaria de la flota y la continuidad del negocio.
• Toma de decisiones directa, con baja burocracia y libertad para proponer mejoras.
• Entorno humano, cercano y con relaciones de confianza.
• Influencia real en el bienestar y estabilidad de un colectivo esencial para la compañía.
• Participación en un sector emblemático para Bermeo y Euskadi.