Técnico RRHH Legazpi. Multinacional Industrial (h/m)

Dónde vas a trabajar?

Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, con planta de producción en la zona de Legazpi.

1. Gestión integral de RRHH en planta

• Ser la cara visible de RRHH ante producción, el equipo directivo y el conjunto de la plantilla.
• Coordinar de forma diaria con el responsable de producción y participar en reuniones mensuales y trimestrales de dirección.
• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.

1. Relaciones laborales

• Principal objetivo del primer año: reforzar las relaciones sindicales y fortalecer relaciones de confianza.
• Apoyo a dirección en reuniones, negociaciones y resolución de conflictos laborales.
• Anticipación de conflictos y preparación de documentación necesaria.

1. Desarrollo y gestión del talento

• Gestión de planes de acogida y onboarding de los nuevos trabajadores/as.
• Realización de encuestas de clima laboral (anuales).
• Colaborar en el diseño e implementación y de programas de desarrollo profesional, formación y planes de carrera.
• Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.

1. Selección

• Gestión completa de procesos de selección de la planta.
• Coordinación con RRHH corporativos cuando sea necesario.

1. Formación

• Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual.
• Coordinación con proveedores y seguimiento de ejecución.

1. Administración y gestión operativa

• Gestión del control presencial, calendarios, relevos y reportes.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).
• Seguimiento y control del absentismo.
• Conocimiento de nómina (sin ejecutarla directamente).
• Atender peticiones y solicitudes del personal, en lo referido a asuntos socio laborales de la operativa diaria.
• Gestión de las auditorías IATF e ISO.

• Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.

• Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de RRHH, preferiblemente como HRBP, generalista o en entornos industriales.
• Idiomas:
• Euskera: imprescindible.
• Inglés: nivel medio o superior
• Competencias clave:
• Autonomía y capacidad para tomar decisiones.
• Fuerte orientación a relaciones laborales.
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad de actuación en entornos sindicales y de alta complejidad.
• Estilo cercano, conciliador y con criterio profesional.
• Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).
• Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.
• Otros: Disponibilidad para trabajar en Alta Urola

• Incorporación a una compañía industrial referencia en su segmento, en pleno proceso de integración y transformación.
• Alta autonomía y visibilidad dentro del negocio.
• Excelente equipo humano