Director/a de RRHH (A Coruña, disponibilidad para viajar)

Dónde vas a trabajar?

Grupo empresarial sólido, buenos niveles de facturación, estructura multisede y con en torno a 500 personas en plantilla, distribuidas en múltiples centros de trabajo.

La organización se encuentra en un proceso de búsqueda de optimización, con el objetivo de reforzar el área de Personas desde un enfoque muy operativo, laboral y estratégico, focalizado a mejorar la comunicación interna, el seguimiento de los equipos y la gestión del día a día con los trabajadores.

El CEO está muy implicado en la operativa, lo que requiere un perfil con capacidad de trabajar tanto en funciones técnicas como más estratégicas, aportar criterio, comunicarse con la Dirección General y, a la vez, estar muy presente en la realidad de los centros y de las personas.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Reportando directamente al CEO y actuando como figura clave de referencia en Personas, este/a profesional asumirá un rol eminentemente "hard" desde el punto de vista de RRHH, con impacto real en la organización. Sus principales responsabilidades serán:

• Liderar el área de Personas con un enfoque generalista, muy fuerte en relaciones laborales, asegurando rigor, control y criterio en un entorno con varios convenios colectivos.
• Gestionar más de 10 convenios colectivos (sectoriales y territoriales), asegurando su correcta aplicación, seguimiento de subidas salariales, control de negociaciones y cumplimiento normativo.
• Trabajar de forma muy cercana y coordinada con las personas y con su equipo interno de RRHH, especialmente en la parte laboral, asumiendo una alta carga operativa y acompañando al equipo en el día a día.
• Ser una figura visible y accesible para la plantilla, solucionadora de problemas, fomentando que las personas se sientan escuchadas, entendidas y acompañadas, mejorando la comunicación interna y el clima laboral.
• Asesorar a la Dirección General, aportando visión, criterio y capacidad de hacer reflexionar, y capacidad de gestionar contextos exigentes y de alta presión.
• Coordinar y supervisar la gestión de administración de personal, relaciones laborales, selección y PRL, participando activamente en dichas áreas de ser necesario.
• Impulsar mejoras en procesos, seguimiento, formación y desarrollo de personas, sin perder el foco en la realidad operativa del negocio.
• Viajar de forma recurrente a los distintos centros de trabajo para mantener contacto directo con la organización y sus equipos.

La compañía valora especialmente la actitud, la inteligencia práctica, la capacidad de adaptación y la mano izquierda, por encima de una formación excesivamente académica. También se requiere disponibilidad para viajar.

• Profesional senior con claro liderazgo, con amplia experiencia en RRHH generalista, especialmente en relaciones laborales y gestión de grandes plantillas, llevando a cabo tanto funciones técnicas (con equipo de dos personas a cargo), como más estratégicas, definir marcar claramente hacia dónde queremos ir.
• Experiencia demostrable gestionando múltiples convenios colectivos y entornos con alta complejidad laboral.
• Perfil maduro, práctico y resolutivo, con gran capacidad de adaptación, comunicación y gestión de situaciones exigentes.
• Capacidad real de entrar en la operativa diaria, entenderla y generar credibilidad en todos los niveles de la organización.
• Alta implicación y capacidad de trabajo, disponibilidad y tolerancia a ritmos intensos de trabajo.
• Mano izquierda, inteligencia emocional y habilidades de negociación.
• Disponibilidad para viajar, así como residir en la zona de A Coruña.
• La formación es valorable, pero no determinante frente a la experiencia, la actitud y la aptitud.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto retador, realista y muy alineado con perfiles que disfrutan de la gestión de personas desde un enfoque práctico y de negocio, con base en la zona de A Coruña.