Director de planta- Sur de Toledo

Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de FMCG, reconocida por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con los estándares de calidad en la industria.

• Dirección de la planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y costes.
• Liderar y coordinar los equipos de:
• Producción (a través de jefes de producción, encargados y jefes de línea)
• Mantenimiento
• Mejora continua
• Planificación
• Control de costes
• Asegurar el correcto funcionamiento de la operativa en múltiples turnos (gestionados por los mandos intermedios).
• Implantar e impulsar iniciativas de Lean Manufacturing y mejora continua (OEE, reducción de mermas, eficiencia operativa).
• Garantizar los estándares de seguridad alimentaria, calidad y PRL, en un entorno de producto fresco.
• Optimizar los procesos productivos, recursos y capacidades industriales.
• Realizar el seguimiento de KPIs industriales y financieros, proponiendo acciones correctivas.
• Elaborar y gestionar el presupuesto de la planta.
• Fomentar una cultura de liderazgo, compromiso y desarrollo del talento en los equipos.
• Participar en proyectos estratégicos de la compañía en coordinación con la Dirección Industrial.

• Titulación universitaria en Ingeniería, Tecnología de los Alimentos o similar.
• Experiencia mínima de 8-10 años en entornos industriales, con al menos 5 años liderando plantas o unidades productivas de tamaño relevante.
• Experiencia en industria alimentaria, siendo muy valorable en producto fresco (alta rotación, caducidad corta, exigencia operativa).
• Experiencia liderando estructuras intermedias (jefes de producción, encargados, etc.).
• Sólidos conocimientos en:
• Lean Manufacturing / Mejora continua
• Gestión de mantenimiento industrial
• Planificación de la producción
• Control de costes industriales
• Alta orientación a resultados, liderazgo y capacidad de toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.

• Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
• Posición estratégica con alto nivel de autonomía e impacto.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.