Auxiliar de Información RLM Alcalá de Henares
- Valorable experiencia en puestos similares.
- Conocimientos de informática nivel usuario/a.
- Orientación al público.
- Estar dado/a de alta como demandante de empleo.
- Posibilidad de estar en bipedestación prolongada y hacer rondas de control.
- Como Centro Especial de Empleo priorizamos la contratación de personas con diversidad funcional (certificado de discapacidad igual o superior al 33%) y/o IPT.
- Atención telefónica.
- Entrada y distribución de correspondencia, mensajería y valijas.
- Recibir visitas.
- Realización de rondas de control.
- Control de accesos.
- Atención al público que solicita información.
- Preparar las instalaciones para el acceso en puerta y cierre de las instalaciones.
- Jornada Laboral: parcial de 30 horas a la semana.
- Horario: De lunes a domingo de 08:00 a 14:00 horas (turno mañana), de 14:00 a 20:00 horas (turno de tarde) y de 20:00 a 23:00 horas (turno de tarde noche), con los descansos establecidos por ley y días de libranza según cuadrante.
- Contrato: temporal.
=== Descripción del perfil profesional
Integra CEE es un Centro Especial de Empleo que promueve la inclusión sociolaboral de profesionales con diversidad funcional mediante la prestación de servicios de calidad en entidades públicas y privadas.En Integra CEE estamos comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables.
Al enviar tu solicitud de empleo, Integra CEE tratará tus datos como responsable de tratamiento para valorar tu candidatura y, en su caso, contactar contigo. La base que legitima el tratamiento es tu solicitud de aplicación a la oferta publicada.
Los datos que trataremos son los contenidos en tu perfil de este portal de empleo, sin perjuicio de otra información que puedas proporcionarnos posteriormente. No conservaremos ningún dato en caso de no ser la persona seleccionada, ni se cederá ningún dato personal a terceros.
Esta compañía garantiza que sus procesos de selección se desarrollan conforme a los criterios de igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas candidatas, eliminando cualquier discriminación directa o indirecta, con el objetivo de promover la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa
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