Technical Sales Manager – Coating & Adhesives

Quiénes somos

Empresa multinacional privada, dedicada a la distribución técnica de materias primas especializadas para la industria. Nuestro modelo se basa en un equipo técnico-comercial que actúa como puente entre fabricantes de materias primas y clientes industriales, aportando soporte técnico real y soluciones centradas en innovación y sostenibilidad.

Tenemos una estructura plana donde el trabajo y los resultados importan más que el estatus. Somos optimistas, nos reinventamos y ponemos al equipo en el centro.

El rol

El foco está en innovación y sostenibilidad: los clientes no solo compran materias primas, compran soluciones.

• Captación de nuevos clientes y desarrollo de la relación con los actuales en el mercado nacional.
• Venta técnica de especialidades en los segmentos de pinturas, recubrimientos, adhesivos, sellantes y construcción.
• Seguimiento de objetivos comerciales y reporte de actividad a través del CRM.
• Colaboración activa con el equipo interno de ventas y backoffice para alinear estrategia y ejecución.
• Relación estrecha con proveedores estratégicos y participación en la integración de nuevos al mercado.
• Participación en ferias y eventos del sector.
• Prospección activa: tendencias, regulaciones, oportunidades. Tienes que estar conectado.

Perfil que buscamos

Imprescindible:

• Formación científico-técnica (Química, Ingeniería Química, Ciencias de Materiales o afín). Sin esto, no avanzamos.
• Mínimo 2 años de experiencia en ventas técnicas en el sector industrial de pinturas, adhesivos, sellantes o construcción.
• Inglés nivel medio-alto: lo necesitas para formación técnica de producto, interacción con proveedores internacionales y proyección dentro del grupo.
• Carné de conducir y disponibilidad para viajar (3-4 días por semana en ruta comercial).
• Manejo de CRM, ERP y Excel.

Valorable:

• Experiencia previa en distribución de especialidades químicas o materias primas.
• Conocimiento de formulación en pinturas acuosas, adhesivos estructurales o sellantes de construcción.
• Capacidad de gestionar relaciones a largo plazo con equipos de I+D y compras de clientes.

• Salario base: entre €40.000 y €70.000 brutos anuales en 14 pagas, negociables según perfil.
• Incentivos: entre €5.000 y €10.000 brutos anuales por objetivos (margen bruto, proyectos), liquidados trimestralmente.
• Comisiones: 5% del margen bruto que exceda el objetivo individual anual, pagadas en enero/febrero del año siguiente.
• Coche de empresa desde la incorporación.
• Seguro médico con ventajas fiscales (el coste va dentro del bruto).
• Trabajo de campo: 3-4 días en ruta + 1-2 días de reporte desde donde puedas concentrarte (casa, oficina, lo que mejor funcione).
• Empresa con presencia internacional: posibilidad de evolucionar hacia roles de mayor alcance en el grupo.
• Ambiente de trabajo real: estructura plana, equipo autoorganizado, cultura donde el buen trabajo habla por sí solo

Ubicación del trabajo: Empleo remoto