Analista Control Calidad Planta Química
Bajo la supervisión del Quality Control Area Manager deberá realizar los análisis de
muestras y tareas propias del laboratorio QC siguiendo las metódicas y procedimientos aprobados, cumpliendo los requisitos de calidad, seguridad, medioambiente y sostenibilidad establecidos. Contribuir a la ejecución del programa de Calidad en el centro correspondiente según los estándares de referencia que aplican, asegurando tanto su correcta implementación como su mejora continua.
Responsibilidades- Realizar los análisis requeridos de materia prima, controles en proceso, producto
controles adicionales. Realizar el muestreo ambiental.
- Participar en transferencias y validaciones analíticas y, cualificación de equipos
- Realizar tareas de gestión del laboratorio (documentación, stocks, reactivos,
- Calibración y mantenimiento de instrumentación analítica. Identificar y solucionar
- Participar activamente en la investigación, obtención e interpretación de
especificaciones establecidas. Realizar investigación de resultados OOS. Asegurar la integridad, trazabilidad y veracidad de los resultados y datos
generados y, su transferencia al sistema LIMS. Aplicación del concepto ALCOA+
- Contribuir en la mejora continua del laboratorio.
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
- CFGM o CFGS Laboratorio de Analisis y Control.
- Experiencia previa en posición similar.
- Horario de trabajo: Quinto turno rotativo.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.