IT Integration lead, hibrido
IT Integration lead
Evaluar el área de IT de cada empresa adquirida, analizando procesos, arquitectura, ciberseguridad, servicios y madurez organizativa.Diseñar y liderar el plan de integración hacia los estándares corporativos, alineando políticas, procedimientos, herramientas y gobierno IT.
Supervisar y validar el reporting de IT de cada unidad local, garantizando consistencia, calidad y cumplimiento de KPIs y SLAs.
Actuar como punto de enlace entre IT corporativo y los equipos IT locales, asegurando comunicación fluida, priorización y alineamiento.
Participar en procesos de Due Diligence, aportando criterio técnico, organizativo y de riesgos.
Impulsar la mejora continua del framework de integración para optimizar los procesos M A de IT.
Acompañar la gestión del cambio en las organizaciones adquiridas, facilitando la adopción de estándares, metodologías y herramientas corporativas.
Impacto real y visibilidad internacionalDesarrollo profesional acelerado
Profesional de IT con 8-12 años de experiencia en gobernanza, servicios, arquitectura, integración y seguridad.Ha sido CIO/CTO/IT Manager en empresas pequeñas/medianas o proviene de consultoría de IT Governance / Integración.
Experiencia gestionando proyectos transversales y trabajando con múltiples stakeholders.
Nivel sólido en ITIL, reporting, gestión de proyectos, seguridad e infraestructura.
Habilidades fuertes de comunicación, influencia, diplomacia y gestión del cambio.
Capacidad para liderar sin autoridad, cuestionar con criterio y trabajar con autonomía.
Motivado por roles transversales, entornos cambiantes y trabajos que combinan estrategia y parte hands on
Nuestro cliente es una multinacional consolidada con operaciones en varios países y un entorno corporativo en plena expansión. Se caracteriza por una fuerte orientación a la excelencia operativa, la adopción de estándares internacionales y una cultura que combina innovación, estructura y crecimiento continuo.
Rol estratégico y de alto impacto dentro de un entorno IT internacional.Participación directa en procesos de integración post adquisición (M A).
Alta exposición a liderazgo corporativo y trabajo con equipos globales.
Entorno dinámico, en crecimiento y con retos reales y variados.
Autonomía para diseñar, proponer y mejorar procesos clave.
Oportunidad de crecimiento hacia posiciones de liderazgo IT (Head of IT, CIO, Governance Lead).
Cultura colaborativa, diversa y orientada a la mejora continua.
Interacción frecuente con equipos multiculturales de distintos países.
Salario competitivo acorde al seniority del rol.
Bonus anual vinculado al desempeño.
Beneficios corporativos: seguro médico, tickets restaurante y otros perks según política interna.
Flexibilidad híbrida y foco en work-life balance.Acceso a formación, certificaciones y desarrollo profesional continuo
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