Consultor/a de Organización y Estructura (RRHH Estratégico)
Desde Walt HR, buscamos un/a consultor/a de RRHH con enfoque estratégico para liderar un proyecto de definición y rediseño del organigrama organizativo de varias compañías pertenecientes a un grupo en crecimiento.
El objetivo no es solo redefinir la estructura, sino asegurar su alineación con la estrategia del negocio, clarificando roles, responsabilidades y niveles de decisión para mejorar la eficiencia y escalabilidad.
Tareas
La persona seleccionada será responsable de liderar de principio a fin el proyecto, incluyendo:
- Análisis de la estructura organizativa actual
- Realización de entrevistas con equipo directivo y stakeholders clave
- Definición de criterios organizativos (niveles jerárquicos, responsabilidades, relaciones)
- Identificación de roles críticos y necesidades futuras
- Diseño de propuestas de organigrama (incluyendo alternativas)
- Definición detallada de funciones y responsabilidades por puesto
- Facilitación de talleres de validación con el cliente
- Ajustes finales y cierre de propuesta
- Desarrollo de un plan de implementación (comunicación, transición, necesidades de soporte)
Requisitos
Experiencia demostrable en:
- Diseño organizativo / organizational design
- Consultoría de RRHH o estrategia de personas
- Definición de roles y estructuras en empresas en crecimiento
Alta capacidad analítica y de estructuración.
Experiencia facilitando workshops con equipos directivos.
Habilidad para traducir estrategia de negocio en estructura organizativa.
Excelentes habilidades de comunicación y síntesis.
Autonomía y orientación a resultados.
Beneficios
Proyecto con alto impacto estratégico
Colaboración directa con dirección
Flexibilidad y autonomía en la ejecución
Posibilidad de continuidad en futuros proyectos