Rrhh generalista- derio

Dónde vas a trabajar?

Empresa internacional líder en su sector.

• Reclutamiento y selección:Gestiona procesos de reclutamiento interno y externo, apoyando en la definición de necesidades, búsqueda de candidatos, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento del proceso junto con los HR Managers.
• Desarrollo y talento: Colabora en la identificación de necesidades de desarrollo, participa en iniciativas de formación y crecimiento profesional, y apoya la actualización de descripciones de puestos y planes de desarrollo.
• Procesos y políticas de RRHH: Colabora en la implantación (definición y mantenimiento) de las políticas y procedimientos de RRHH existentes y/o de nueva creación. Apoya el proceso de evaluación del desempeño y las evaluaciones de objetivo desde la comunicación y el soporte técnico/herramientas informáticas para llevarlo a cabo. Colabora con Grupo en la mejora e implantación de dichos procesos.
• Igualdad y diversidad: Liderazgo del equipo de igualdad y de definir las políticas de igualdad/diversidad de la empresa en coordinación con los representantes de los trabajadores y alineado con las políticas de la empresa.
• Cambios organizativos: Es responsable de la supervisión de la correcta aplicación de los organigramas, de supervisar que los cambios de puestos y/o categoría se implementan y del impacto en nómina.
• Relaciones laborales: Apoya al HR Manager en la preparación y elaboración de documentos laborales: escritos disciplinarios, calendarios, análisis y comparativas de los conceptos de los diferentes convenios, u otros análisis requeridos para informar al negocio o alinear políticas y procedimientos.
• Integración: Check list y seguimiento información de los procesos de integración, en procesos de integraciones
• Participación en proyectos de desarrollo que ayuden a mejorar o implementar procesos de mejora del departamento, tanto a nivel local o a nivel de coordinación

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación media o superior en áreas como psicología, recursos humanos o similar.
• Experiencia 5 años previa en funciones generalistas, especialmente en el ámbito de desarrollo.
• Informática a nivel de usuario, con alto manejo de Excel.
• Inglés alto para uso profesional.
• Debe ser adaptable, flexible, abierto al cambio y con iniciativa y responsabilidad.
• Orientación al cliente interno.
• Confidencialidad.
• Comunicación efectiva
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Habilidades de organización y planificación.
• Alto nivel de auto exigencia profesional

• Contrato indefinido en una empresa del sector Industrial
• Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.