Técnico/a de selección - rrhh
SOMOS LA AGENCIA DE AZAFATAS Madrid 20.000 € - 21.000 €/año
Desde LA- AGENCIA- DE AZAFATAS- estamos en búsqueda de un/a técnico de recursos humanos para ocupar el puesto de EJECUTIVA/O DE CUENTAS con amplia experiencia en gestión, coordinación y selección de equipos, preferiblemente de perfiles de azafatos/as promotores/as, etc...
REQUISITOS:
- Mínimo 2 año de experiencia como TÉCNICO/A DE RRHH/SELECCIÓN.
- Incorporación inmediata en 15 días.
- Experiencia demostrable en el sector.
- Amplia experiencia en selección de personal.
- Amplia experiencia en gestión de equipos.
- Persona resolutiva, autosuficiente y acostumbrada al estrés
- Inglés mínimo un b2
- Deseable vehículo propio.
- ABSETENERSE PERSONAS SIN LA EXPERIENCIA REQUERIDA.
LO QUE OFRECEMOS:
- Contrato indefinido.
- Jornada completa de lunes a jueves de 9:30 a 18:30 y los viernes hasta las 15:00. Lunes día de teletrabajo.
- Salario competitivo.
- COORDINACIÓN Y GESTION DE EQUIPOS.
- SELECCIÓN DE DIFERENTES PERFILES
- ENTREVISTAS PRESENCIALES, ONLINE Y TELÉFONICAS.
- GESTIÓN INTEGRAL DE CUENTAS.
- TRATO EXQUISITO CON EL CLIENTE.
- Mínimo 2 años de experiencia como TÉCNICO/A DE RRHH/SELECCIÓN.
- Incorporación inmediata en 15 días.
- Experiencia demostrable en el sector.
- Amplia experiencia en selección de personal.
- Amplia experiencia en gestión de equipos.
- Persona resolutiva, autosuficiente y acostumbrada al estrés
- Inglés mínimo un b2
- Deseable vehículo propio.
GRUPO ARCAMadrid
Jornada Completa, Sustituciones · Alcalá de Henares
Administrativo/a de RRHH y Administración Descripción de la oferta
Buscamos a alguien con capacidad para gestionar diferentes tareas administrativas:
Funciones principales
• Gestión...
Madrid
Tienes experiencia en administración de personal y soporte en RRHH? ¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico gestionando procesos administrativos/as clave para el área de Recursos Humanos? ¡Esta puede ser tu oportunidad!
Desde Adecco Sales...
Michael PageMadrid
la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa.
• Puesto estratégico y operativo, fuerte en RRLL.
• Continuar con procesos de digitalización.
• Responsabilizarse de todas las subáreas de RRHH a nivel nacional.
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